Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Talentleder som vil spille en sentral rolle i å forme og implementere strategier for talentutvikling i vår organisasjon. Som Talentleder vil du være ansvarlig for å identifisere, tiltrekke, utvikle og beholde nøkkelpersonell som er avgjørende for vår langsiktige suksess. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og utvikle skreddersydde løsninger for å støtte vekst og prestasjon.
Talentlederen vil også ha ansvar for å utvikle og vedlikeholde programmer for lederutvikling, etterfølgerplanlegging og kompetanseheving. Du vil bruke data og analyser for å måle effekten av talentstrategier og kontinuerlig forbedre prosessene. Rollen krever sterk forretningsforståelse, evne til å bygge relasjoner og en dyp forståelse for menneskelig atferd og organisasjonsutvikling.
Vi ser etter en person med høy grad av initiativ, strategisk tenkning og evne til å inspirere andre. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk miljø og ha erfaring med endringsledelse. Som Talentleder vil du være en nøkkelperson i å bygge en kultur for læring, utvikling og prestasjon.
Stillingen rapporterer til HR-direktøren og inngår i HR-ledergruppen. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke i en organisasjon i vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentutvikling
- Identifisere og utvikle interne talenter og fremtidige ledere
- Samarbeide med ledere for å kartlegge kompetansebehov
- Etablere og følge opp programmer for lederutvikling
- Drive etterfølgerplanlegging og karriereutvikling
- Bruke HR-analyse for å måle effekten av tiltak
- Bidra til å bygge en kultur for læring og utvikling
- Lede prosjekter innenfor organisasjonsutvikling
- Sikre samsvar med lover og interne retningslinjer
- Støtte endringsprosesser og organisasjonsendringer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen talentutvikling eller HR
- Sterk strategisk og analytisk kompetanse
- Erfaring med lederutvikling og etterfølgerplanlegging
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
- Erfaring med bruk av HR-systemer og analyseverktøy
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket lederutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan bruker du data for å forbedre HR-tiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke verktøy og metoder bruker du for å identifisere talenter?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hva er din erfaring med etterfølgerplanlegging?
- Hvordan bidrar du til å bygge en læringskultur?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende HR-situasjon du har løst?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i talentarbeid?
